17/05/13 - Stagiaires : Bilan social 2011

L'interprétation qui est faite du bilan social 2011 de Société Générale au sujet des stagiaires est erronée.

Le chiffre global de 11 241 stagiaires recouvre des réalités très différentes et 60% correspond à des auxiliaires de vacances (jobs d’été). Pour le reste il s'agit de stages courts de découverte et de stages longs. Rappelons que les stages sont obligatoires dans le cursus scolaire et universitaire et qu'ils répondent à une nécessité d'insertion professionnelle des jeunes. Par ailleurs, en 2013 Société Générale prévoit d'embaucher 1 500 CDI en France, en particulier des jeunes.

Explications chiffrées :

Le chiffre de 11 241 recouvre des réalités différentes : 60 % correspond à des auxiliaires de vacances (6 688), pour le reste il s'agit de stages courts de découverte et de stages longs (4 553). Le statut même de ces deux catégories est différent :

- les auxiliaires de vacances (jobs d’été), bénéficient d'un CDD (conclu à durée déterminée à terme précis durant les vacances scolaires ou universitaires). Ces contrats permettent à des jeunes d'engager un premier contact avec le monde de l'entreprise et de favoriser leur orientation professionnelle.
- les 4 553 stagiaires bénéficient quant à eux d'une convention tripartite entre le stagiaire, l'entreprise qui l'accueille et l'établissement qui le forme.

Les grandes catégories de stages sont :

- les périodes de découvertes pour les élèves de collège et lycée - les stages courts, de 1 à 4 mois, essentiellement à partir du niveau Bac,
- les stages longs, de 6 mois et plus, notamment pour les étudiants bac +4/5 ayant à faire une année de césure ou un stage de fin d'études (c'est-à-dire une période d'immersion en entreprise nécessaire à la validation de leur diplôme).

Pourquoi le pourcentage 26,7 % de stagiaires n'a aucun sens ? Ce pourcentage est obtenu en rapportant les 11 241 à l'effectif total en France pour Société Générale hors filiale (42 102) au 31 décembre 2011.

- le numérateur (11 241) est l'addition de deux catégories non homogènes les stagiaires et les auxiliaires de vacances (cf. ci dessus)

- il compare des effectifs annuels à temps plein avec des stages qui varient d'une semaine à plus de 6 mois. Très concrètement un jeune collégien ou lycéen qui fait un stage de découverte en entreprise de 2 semaines est ainsi comptabilisé dans ce ratio comme un salarié à temps plein sur une année.

Sur la même période (2011) quels ont été les recrutements ?

Comme précisé dans ce même bilan social Société Générale a recruté en 2011, 3 373 contrats à durée indéterminée.

Quelles sont les obligations en matière de stage ?

Un stage repose sur une convention tripartite entre le stagiaire, l'entreprise qui l'accueille et l'établissement scolaire ou universitaire qui le forme.

Le stage s'inscrit obligatoirement dans le cadre de la formation suivie et du diplôme préparé. En dehors de cette convention, aucun stage n'est possible.

La grande majorité des établissements rendent obligatoires les stages dans l'obtention du diplôme, en d'autres termes Société Générale répond à une nécessité d'insertion professionnelle des jeunes.

Quels sont nos objectifs de recrutement ?

En 2013 Société Générale prévoit d'embaucher 1 500 CDI en France, en particulier des jeunes. Il est à noter que le Groupe a recruté 2500 CDI en 2012 dont la moitié de jeunes diplômés. Nos anciens stagiaires, VIE et alternants représentent une majorité de ces recrutements jeunes diplômés.