Après avoir doublé ses effectifs de 1996 à 2003, le groupe Société Générale poursuit sa croissance et son internationalisation.
Avec 120 000 salariés dans 77 pays et une palette élargie d’activités, de métiers, de cultures et de profils, la gestion des hommes et des femmes du Groupe, toujours plus riche et complexe, vise à répondre aux grands enjeux du Groupe :- accompagner son développement et la diversification de ses métiers,
- reconnaître et valoriser la diversité et le dynamisme de ses collaborateurs,
- conforter l’attractivité du Groupe, pour attirer, intégrer et fidéliser les talents,
- favoriser la cohésion par le partage de valeurs communes, en intégrant la dimension internationale,
- continuer à mettre l’accent sur le management et le développement personnel.
- Recruter les talents adaptés
- Valoriser la diversité
- Accompagner les carrières
- Veiller à la qualité du cadre social
Pour accompagner le développement de ses activités dans le monde, le Groupe mène une politique de recrutement active, adaptée aux caractéristiques des métiers, activités ou zones géographiques. Un moyen d’assurer la relève des collaborateurs, le renouvellement des compétences et le maintien de la qualité des services apportés aux clients.
Des recrutements en forte croissance
Le groupe Société Générale a accueilli en 2006
près de 15 000 nouveaux collaborateurs en
contrats à durée indéterminée dont 5 350
en France, soit une progression de 39 % sur 2005.
Ces recrutements font du Groupe un acteur économique majeur en
terme d’emploi, notamment en France. Le niveau record de ces
embauches ainsi que leur nature traduisent à la fois le
dynamisme du Groupe et sa volonté d’élargir ses
recrutements, afin de mieux refléter la diversité des
pays dans lesquels il est implanté.
Des initiatives pour recruter des profils
diversifiés
Plusieurs initiatives ont été lancées en
France :
- renouvellement fin 2005 pour 3 ans du partenariat avec l'ANPE,
avec pour objectif de recruter pour la banque de détail des
personnes valorisant une expérience commerciale, au delà
de leurs seuls diplômes,
- participation au projet "Plateforme Nationale Jeunes
Diplômés" mis en place par l'ANPE pour lutter contre les
discriminations vécues par les jeunes diplômés bac+3
ou plus, issus des quartiers en difficulté,
- mise en place d'un projet Plan d'Aide au Retour à
l'Emploi, en partenariat avec les Assedic pour aider les demandeurs
d'emploi à retrouver un travail à l'issue d'un parcours
de formation...
Plus globalement, la Société Générale a mis en
oeuvre cette volonté de recruter des profils diversifiés
dans sa campagne de recrutement de mars 2006 "La Société
Générale a vous dit 3 fois oui" qui s'adressait aux
jeunes diplômés, aux personnes expérimentées et
pour la première fois, aux bacheliers disposant d'une
première expérience commerciale.
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Le Groupe s’attache à réussir l’intégration de ses nouveaux collaborateurs en leur faisant mieux connaître la diversité de ses métiers et de ses cultures, et en favorisant les contacts, par exemple des séminaires dédiés. En 2006, 1130 cadres de différentes entités du Groupe (dont 40 % venant de 65 pays étrangers) ont ainsi suivi à Paris le séminaire d'intégration Groupe.
