Convaincue que l’entreprise a un rôle majeur à jouer au sein de la société civile et que son métier la place au cœur du progrès économique et social, Société Générale a souhaité renforcer la dimension et la valeur de son engagement en faveur de la solidarité. De cette volonté est née en 2006 la Fondation d’entreprise Société Générale pour la Solidarité.
Jusqu'à présent, cet engagement se concrétisait essentiellement au travers des actions menées par les réseaux et les implantations du Groupe, en France comme à l’étranger.
- Présentation de la Fondation
- Principaux partenaires
- Aide à l'entrée des jeunes dans la vie active
- Lutte contre l'illettrisme
Champs d'intervention
Les femmes et les hommes sont au cœur des métiers de
Société Générale. En signant la « Charte
de la Diversité », le Groupe souhaite refléter dans
ses effectifs les diverses composantes de la société
française ; en élargissant sa politique de recrutement
aux personnes peu diplômées et en améliorant
l’intégration des travailleurs handicapés,
Société Générale prouve son implication envers
les personnes en difficulté. Il était donc naturel que la
Fondation d’entreprise Société Générale
pour la Solidarité privilégie l’insertion
professionnelle comme thème central de son action. Ce sujet
étant très vaste, Société Générale a
fait le choix d’intervenir en faveur des deux axes suivants :
l’aide à l’entrée des jeunes dans la vie
active et la lutte contre l’illettrisme.
Fonctionnement
Dotée d’un budget annuel de plus d'1 million
d’euros, la Fondation accompagne des projets d'envergure
nationale comme des initiatives de proximité, plus
particulièrement en France. Le Conseil d’administration
de la Fondation, composé de 12 personnes dont deux
représentants des salariés et quatre personnalités
extérieures, oriente les décisions et s’accorde sur
les montants à allouer aux projets. Il est assisté dans
ses fonctions par un Comité de Sélection.
