Après avoir doublé ses effectifs de 1996 à 2003, le groupe Société Générale poursuit sa croissance et son internationalisation.
Avec 120 000 salariés dans 77 pays et une palette élargie d’activités, de métiers, de cultures et de profils, la gestion des hommes et des femmes du Groupe, toujours plus riche et complexe, vise à répondre aux grands enjeux du Groupe :- accompagner son développement et la diversification de ses métiers,
- reconnaître et valoriser la diversité et le dynamisme de ses collaborateurs,
- conforter l’attractivité du Groupe, pour attirer, intégrer et fidéliser les talents,
- favoriser la cohésion par le partage de valeurs communes, en intégrant la dimension internationale,
- continuer à mettre l’accent sur le management et le développement personnel.
- Recruter les talents adaptés
- Valoriser la diversité
- Accompagner les carrières
- Veiller à la qualité du cadre social
Elément clé du développement du Groupe, la diversité, source de dynamisme favorisant l'innovation et la créativité, se traduit par la volonté de reconnaître et de promouvoir tous les talents, quels que soient leur pays d'origine, leur sexe, leur culture ou leur profil.
Une démarche volontaire
Au-delà des données chiffrées qui illustrent la
réalité de la diversité vécue au sein du Groupe
(120 000 salariés dans 77 pays, dont pour la 1ère fois
plus de la moitié hors de France, 113 nationnalités
représentées et 55,5% de femmes), le Groupe s'est
engagé dans un ensemble d'actions concrètes pour
favoriser le développement de cette diversité :
- signature de la Charte de la diversité en 2004,
- signature en juin 2005 au sein de la Société
Générale et SGAM d'un accord sur l'égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes,
- création d'un Conseil de la diversité fin 2005
(composé de 5 femmes et 8 hommes, 9 nationnalités, 11
pays représentés, issus de tous les secteurs
d'activité du Groupe),
- intégration dans l'accord sur la formation professionnelle
signé en 2006 de dispositions spécifiques en faveur de
personnes sans qualification et/ou en situation de
précarité,
- poursuite de la diversification de ses recrutements,
- création en octobre 2006 d'une Fondation d'entreprise pour
la solidarité et l'insertion professionnelle.
La Société Générale a reçu le label Egalité professionnelle début 2007.
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