-accompagner son développement et la diversification de ses métiers,
- conforter son attractivité, pour attirer, intégrer et fidéliser les talents,
- reconnaître et valoriser la diversité et le dynamisme des collaborateurs,
- favoriser la cohésion par le partage de valeurs communes,
- mettre l’accent sur le management et le développement personnel, en favorisant des actions d’accompagnement et en intégrant la dimension internationale. Cette année, une importance toute particulière a été donnée à l’intégration de Rosbank et à notre développement en Russie
Recruter les Talents
Pour accompagner le développement de ses activités dans le monde, le Groupe mène une politique de recrutement toujours soutenue, qui permet d’assurer la relève des collaborateurs et le renouvellement des compétences. Cette politique décline en fonction des caractéristiques des métiers, des activités ou des zones géographiques.
Des recrutements en forte croissance
Le groupe Société Générale a accueilli en 2008,
près de 23 800 nouveaux collaborateurs en contrats à
durée indéterminée Ces recrutements soutenus font du
Groupe un acteur économique majeur en terme d’emploi. En
France, avec 7 800 recrutements sur l’ensemble des
entités du Groupe (dont 70,20% en CDI), le Groupe maintient sa
position parmi les tout premiers recruteurs sur le marché et
est le premier recruteur de cadres.
Ceci traduit le dynamisme et l’attractivité du
Groupe(1), tout comme sa volonté d’élargir ses
recrutements, afin de mieux refléter la diversité des
pays dans lesquels il est implanté.
(1) Société Générale reste un des employeurs
les plus appréciés des professionnels débutants
(Source : étude réalisée par TNS Sofres, et
publiée en juillet 2008)..
Des initiatives pour recruter des profils
diversifiés
Plusieurs initiatives ont été lancées, et notamment
en France :
- campagne d’image et de recrutement en 2008, SOGElive,
ouverte aux jeunes diplômés, mais également aux
bacheliers riches d’une première expérience
commerciale, et aux personnes expérimentées, cadres ou
non cadres et avec ou sans expérience bancaire
- participation active à l’opération Phénix :
partenariat entre entreprises et universités ayant pour
objectif le recrutement de jeunes diplômés
universitaires.
- développement de partenariats Ecoles et Universités en
France et en Europe notamment avec la troisième édition
de Citizen Act, « Business Game » engagé dans la
Responsabilité Sociale et Environnementale,
- lancement du site de recrutement Groupe Careers, qui facilite
l’accès à toutes les offres de recrutement, en
France et dans les implantations à l’étranger. Le
site permet également de découvrir la richesse des
métiers et la diversité des activités du groupe
à travers le monde.
Un recours soutenu à l'alternance
En France, Société Générale fonde son approche
sur le pré-recrutement par l’alternance (contrats de
professionnalisation et d’apprentissage), dans des
métiers et des formations commerciales cibles (BTS, DUT,
Masters banque et finance…). Société
Générale France a ainsi accueilli 1 627 jeunes en
alternance en 2008 en majorité dans la banque de
détail.
Pour répondre à ses besoins de recrutement et diversifier les profils des jeunes diplômés recrutés, Société Générale a formalisé 45 partenariats avec des établissements d’enseignement, dont 3 en dehors de la France (Italie, Royaume-Uni et Europe). Ses nouveaux partenaires en France en 2008 sont : l’ENSTA, l’ENSAI et l’IGR-IAE Rennes.
A l’étranger, des relations avec des formations cibles sont développées dans 7 pays : Chine, Espagne, Allemagne, Portugal, Belgique, Italie et Royaume Uni.
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