Poursuivant sa stratégie de croissance et d’internationalisation, le groupe Société Générale réunit aujourd’hui près de 151 000 salariés, travaillant dans 82 pays. Dans un environnement toujours plus diversifié, qui rassemble des métiers, des profils et des cultures variés, la gestion des ressources humaines a pour but de soutenir les grands enjeux du Groupe :
- accompagner son développement et la diversification de ses métiers,
- conforter son attractivité, pour attirer, intégrer et fidéliser les talents,
- reconnaître et valoriser la diversité et le dynamisme de ses collaborateurs,
- promouvoir la responsabilité et la performance,
- mettre l’accent sur le management et le développement personnel, en favorisant des actions d’accompagnement et en intégrant la dimension internationale,
- renforcer la cohésion par le partage de valeurs communes.
- Recruter les talents
- Valoriser la diversité
- Développer le potentiel de chaque collaborateur
- Veiller à la qualité du cadre social
Le Groupe veille à la qualité du cadre social, pratique un dialogue social soutenu et porte une vigilance particulière à la protection de ses salariés.
Dialogue social et satisfaction des
collaborateurs
259 accords ont été signés au sein du Groupe en
2007, dont 83 accords et avenants en France. Ces accords ont
concerné la rémunération, l’intéressement
et la participation, l’égalité professionnelle, les
personnes en situation de handicap, le temps de travail, les
avantages sociaux (dont mutuelle, retraite), les instances
représentatives du personnel.
Les différentes entités du Groupe veillent à
informer régulièrement leurs salariés tant sur
l’évolution du Groupe que sur les sujets Ressources
Humaines les concernant. Des publications internes et des sites
intranets dédiés sont ainsi mis à leur
disposition.
Veiller à la protection des
salariés
La Société Générale est attentive à la
protection sociale de ses salariés, en France comme à
international, et poursuit une politique volontariste en
matière de prévention et de prévoyance.
Les collaborateurs bénéficient d’une protection
adéquate dans le domaine de la santé, de
l’invalidité, et les régimes de couverture
adoptés dans de nombreux pays dépassent souvent les
obligations légales ou les usages locaux.
Le Groupe s’implique également activement dans des
opérations de prévention. Des actions spécifiques
sont mises en œuvre, particulièrement dans les pays
touchés par certaines pandémies de grande ampleur (Sida
en Afrique sub-saharienne par exemple).
Des conditions de travail favorables
Le Groupe s’emploie à assurer à ses
collaborateurs, dans le respect des conditions d’emploi
locales, un environnement de travail propice à leur
développement professionnel et personnel.
