Poursuivant sa stratégie de croissance et d’internationalisation, le groupe Société Générale réunit aujourd’hui près de 151 000 salariés, travaillant dans 82 pays. Dans un environnement toujours plus diversifié, qui rassemble des métiers, des profils et des cultures variés, la gestion des ressources humaines a pour but de soutenir les grands enjeux du Groupe :
- accompagner son développement et la diversification de ses métiers,
- conforter son attractivité, pour attirer, intégrer et fidéliser les talents,
- reconnaître et valoriser la diversité et le dynamisme de ses collaborateurs,
- promouvoir la responsabilité et la performance,
- mettre l’accent sur le management et le développement personnel, en favorisant des actions d’accompagnement et en intégrant la dimension internationale,
- renforcer la cohésion par le partage de valeurs communes.
- Recruter les talents
- Valoriser la diversité
- Développer le potentiel de chaque collaborateur
- Veiller à la qualité du cadre social
Progresser ensemble
Le développement professionnel des collaborateurs est une
priorité et les politiques en matière de gestion des
carrières, de mobilité et de formation sont
déclinées à travers le Groupe pour être
adaptées aux besoins des activités et des
salariés.
Dans un univers complexe et diversifié, l'objectif poursuivi est de proposer aux collaborateurs un parcours professionnel cohérent, varié et motivant. Ce parcours doit conduire à un accroissement d'expériences dont eux-mêmes et l'entreprise seront mutuellement bénéficiaires.
L'appréciation professionnelle individuelle, la formation, la mobilité ainsi que la diversité des métiers exercés concourent à l'intérêt des carrières et à la motivation des salariés. Ainsi, plus de 100 000 salariés du Groupe ont suivi au moins une formation en 2007.
En France, la Société Générale promeut
également les parcours de promotion interne (cursus
Techniciens des Métiers de la Banque, Cursus Cadres), ainsi
que les formations diplômantes, qui permettent aux
salariés formés d'évoluer professionnellement.
Des rémunérations
globales compétitives
Pour accompagner sa dynamique de croissance, le Groupe a
pour ambition d’attirer, motiver et fidéliser ses
collaborateurs, notamment en leur assurant une
rémunération globale compétitive (salaire de base,
primes variables, avantages sociaux), rétribuant les
performances individuelles et collectives. Basée sur des
principes communs, cette rémunération globale est
adaptée aux environnements réglementaires, culturels et
concurrentiels des différents pays dans lesquels le Groupe est
implanté.
Associer chacun à la performance et aux
résultats du Groupe
Depuis 1987, la Société Générale conduit une
politique active d’actionnariat salarié, marquant sa
volonté d’associer le plus grand nombre de ses
collaborateurs à ses résultats. Ainsi, depuis 2003,
l'augmentation de capital auparavant réservée aux
salariés de la Société Générale et du
Crédit du Nord, a été étendue progressivement,
pour concerner 224 entités du Groupe en 2007, réparties
dans 57 pays. Plus de 87 000 salariés et anciens salariés
dans le monde sont actionnaires Société
Générale, avec 7,2 % du capital à fin 2007.
Les collaborateurs du Groupe travaillant en France
bénéficient également de dispositifs
d’intéressement et/ou de participation. Les
salariés Société Générale France peuvent
investir les sommes attribuées dans un Plan d'Epargne
d'Entreprise afin de se constituer une épargne en valeurs
mobilières dans des conditions financières et fiscales
avantageuses.
