Poursuivant sa stratégie de croissance et d’internationalisation, le groupe Société Générale réunit aujourd’hui près de 151 000 salariés, travaillant dans 82 pays. Dans un environnement toujours plus diversifié, qui rassemble des métiers, des profils et des cultures variés, la gestion des ressources humaines a pour but de soutenir les grands enjeux du Groupe :
- accompagner son développement et la diversification de ses métiers,
- conforter son attractivité, pour attirer, intégrer et fidéliser les talents,
- reconnaître et valoriser la diversité et le dynamisme de ses collaborateurs,
- promouvoir la responsabilité et la performance,
- mettre l’accent sur le management et le développement personnel, en favorisant des actions d’accompagnement et en intégrant la dimension internationale,
- renforcer la cohésion par le partage de valeurs communes.
La diversité est une source de dynamisme favorisant l'innovation et la créativité, indispensable dans les secteurs concurrentiels dans lesquels Société Générale évolue. Elément clé du développement du Groupe, elle se traduit par la volonté de reconnaître et de promouvoir tous les talents, quels que soient leur pays d'origine, leur sexe, leur culture ou leur profil.
Une réalité quotidienne source de
compétitivité et d’innovation…
- 151 000 salariés dans 82 pays,
- 119 nationalités représentées dans le Groupe, dont
plus de 60% des salariés travaillant hors de France,
- 57% de femmes,
- plus de 1 700 collaborateurs en situation d'handicap
intégrés dans l'entreprise
... et un engagement fort de la part du Groupe
Le Groupe s'est engagé dans un ensemble d'actions
concrètes pour favoriser le développement de cette
diversité :
- signature de la Charte de la diversité en 2004,
- création d'un Conseil de la Diversité fin 2005
(composé de 5 femmes et 8 hommes, 10 nationalités, 10
pays représentés, issus de tous les secteurs
d'activité du Groupe),
- signature en juin 2005 au sein de la Société
Générale et Société Générale Asset
Management d'un accord sur l'égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes,
- signature d'un accord d'entreprise sur l'emploi et l'insertion
des personnes handicapées en 2007,
- intégration dans l'accord sur la formation professionnelle
signé en 2006 de dispositions spécifiques en faveur de
personnes sans qualification et/ou en situation de
précarité,
- poursuite de la diversification de ses recrutements,
- création en octobre 2006 d'une Fondation d'entreprise pour
la solidarité et l'insertion professionnelle.
La Société Générale a reçu le label Egalité professionnelle début 2007.
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