Le règlement intérieur du Conseil prévoit que ses
délibérations sont préparées, dans certains
domaines, par des Comités spécialisés composés
d’administrateurs nommés par le Conseil, qui instruisent
les affaires entrant dans leurs attributions et soumettent au
Conseil leurs avis et propositions. Ces Comités sont au nombre
de trois : le Comité des comptes, le Comité des
rémunérations et le Comité de sélection. Le
Conseil peut créer un ou plusieurs Comités ad hoc.
- Comité des comptes
- Comité des rémunérations
- Comité de sélection
Composé de 4 administrateurs dont 2 sont
indépendants, M. Cicurel, Folz, Ricard et Vandevelde et
présidé par M. Folz, le Comité des
rémunérations :
- propose au Conseil les critères de détermination de la rémunération des mandataires sociaux, y compris les avantages en nature, de prévoyance ou de retraite, et les rémunérations de toutes natures perçues de l’ensemble des sociétés du Groupe ; il veille à leur application, en particulier s’agissant du calcul de la part variable ;
- propose au Conseil la politique d’attribution des stock-options et donne un avis sur la liste les bénéficiaires ;
- est informé de la politique de rémunération du Groupe, en particulier pour les principaux dirigeants.
- prépare l’évaluation annuelle des mandataires sociaux et réunit les administrateurs extérieurs au Groupe pour en délibérer ;
- prépare les décisions du Conseil touchant à l’épargne salariale.
