L’intégration du développement durable dans l’organisation du Groupe
 La responsabilité sociétale et environnementale (RSE) constitue pour la Société Générale un réel avantage compétitif sur lequel elle souhaite se positionner comme un acteur de référence.
L’enjeu est d’intégrer concrètement la Responsabilité Sociale et Environnementale aux stratégies de ses différents métiers afin de créer de la valeur pour le Groupe et ses parties prenantes.
Le titre Société Générale figure dans tous les principaux indices du développement durable (ASPI, Dow Jones Sustainability Index, Ethibel, FTSE4Good …) et est sélectionné dans la plupart des fonds éthiques français. En 2007, Société Générale a intégré le Climate Disclosure Leadership Index du CDP5 (Carbon Disclosure Project), comprenant les 68 meilleures entreprises du FT 500. L’objectif du Groupe est de maintenir et d’améliorer en permanence ses performances dans ce domaine.
Une gestion responsable des risques, condition indispensable pour instaurer une relation de confiance avec ses parties prenantes
Les risques environnementaux et sociétaux auxquels nos activités sont confrontées doivent être pris en compte parce que le groupe Société Générale est une entreprise responsable et qu’il gère ses risques opérationnels avec la plus grande attention.
Parce que la confiance constitue le fondement même du métier de banquier, le groupe Société Générale s’est doté d’outils performants pour garantir la pérennité de sa culture de rigueur, de contrôle et de transparence :
- une gouvernance d’entreprise soucieuse de faire évoluer les pratiques en rythme avec les exigences de la société,
- une maîtrise sans cesse renforcée des risques,
- un dispositif déontologique étoffé,
- des processus de contrôle interne,
- des systèmes d’écoute permanente et de collaboration avec chaque partie prenante.
Conscient que son image et sa réputation sont les gages de sa pérennité, le groupe Société Générale communique et dialogue avec ses différentes parties prenantes en veillant à la transparence la plus grande.
La politique de responsabilité sociétale et environnementale (RSE) du groupe Société Générale consiste à mettre en œuvre ses engagements et à progresser de façon continue. Elle implique d’abord une traduction concrète des enjeux de la RSE dans ses métiers et aussi l’exercice de sa responsabilité humaine et sociétale. En 2005, le Groupe a ainsi publié une directive interne sur "Le développement durable et la responsabilité sociale et environnementale" qui présente sa vision de la RSE, ses obligations et engagements, sa politique développement durable et les moyens mis en place.
L’inscription de la responsabilité sociétale et environnementale (RSE) au cœur de nos métiers
Société Générale intègre progressivement les enjeux environnementaux et sociétaux dans l’exercice de ses métiers :
- par la prise en compte des critères environnementaux et sociétaux dans les activités de financement et d’investissement ; les pôles définissent leur propre politique en tenant compte de leurs spécificités, de leurs enjeux propres et de leurs contraintes. Ainsi, notamment, pour certains financements liés à des actifs ou des opérations déterminées, l’entité concernée devra accomplir les diligences appropriées et obtenir du client les attestations de conformité à la réglementation.
- en encourageant un développement économique responsable, notamment en favorisant le développement de politiques, de produits et services directement ou indirectement protecteurs de l’environnement ou contribuant au développement social, en rythme avec la croissance des aspirations de ses clientèles et des opportunités offertes par les marchés.
Notre responsabilité humaine et sociétale
La responsabilité humaine et sociétale de Société Générale s’exerce tant en interne, à travers une gestion dynamique de ses collaborateurs, qu’en externe avec la volonté de maîtriser et de minimiser l’impact direct de nos activités propres sur l’environnement au sens large.
La gestion des collaborateurs s’appuie sur des politiques de recrutement soucieuses de la diversité, des politiques de développement des compétences et de l’employabilité des collaborateurs faisant converger développement professionnel et épanouissement personnel, des politiques de rémunération incitatives visant à tenir compte, pour chacun des salariés, de sa performance et des résultats du Groupe.
Concernant la mise en place de sa politique environnementale, le groupe Société Générale s’inspire des meilleures pratiques environnementales de la profession bancaire et des pratiques pertinentes venant des secteurs plus concernés par la protection de l’environnement, en vue d’optimiser notamment l’utilisation des ressources naturelles et énergétiques, la consommation de papier et l’usage de papier recyclé, les choix d’équipements électroniques, la gestion des déchets…
Le Groupe cherche également à favoriser des comportements respectueux de l’environnement auprès de ses collaborateurs et construit, avec ses fournisseurs, des relations de confiance et incitatives au développement de pratiques éco-responsables.
Une démarche de progrès continu
Notre engagement environnemental ne date pas d’aujourd’hui. Par ses adhésions en 2001 à la Déclaration des Institutions Financières sur l’environnement et le développement durable (sous l’égide du Programme des Nations Unies pour l’Environnement), en 2003 au Global Compact (initiative lancée par le Secrétaire général des Nations Unies), en 2005 au Carbon Disclosure Project (initiative des principaux gestionnaires de fonds qui interrogent les grands groupes mondiaux sur cette problématique), en 2006 à EcoFolio (éco-organisme français qui agit en faveur de la réduction de la consommation de papier), et sa participation active à de nombreux groupes de travail professionnels d’échanges de bonnes pratiques, Société Générale a marqué son implication.
Nous sensibilisons en permanence nos collaborateurs sur le sujet et avons mis en place un réseau international de contributeurs au développement durable chargé de stimuler les actions des entités.
Nos efforts et nos résultats sont reconnus, puisque nos notations sur l’axe environnemental par les agences extra-financières sont bonnes (ex : 8/10 par Innovest en 2007) et en progrès et que nous sommes entrés en 2007 dans le Climate Disclosure Leadership Index du CDP5 (68 meilleures entreprises du FT 500). A fin 2007, Société Générale était le seul titre du DJ EUROSTOXX 50 à figurer à la fois dans le Climate Leadership Index et dans le Merrill Lynch Carbon Leaders Europe Index.
Société Générale reste à l’écoute des marchés et des évolutions du monde. La pression médiatique sur le sujet du changement climatique ne doit pas nous faire oublier les autres problématiques environnementales comme la gestion de l’eau ou la préservation de la biodiversité, d’autant que tous ces sujets comportent des interactions complexes entre eux.
Loin du catastrophisme, notre vision de l’avenir est positive. Nous continuerons d’accompagner activement la croissance de nos clients pour qu’ils se dotent des moyens d’atténuer leurs risques, de s’adapter aux évolutions et de saisir les formidables opportunités de développement que le changement climatique nous propose. Une croissance intelligente, respectant l’homme et la nature, au service des générations actuelles et futures.
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