A partir du 17 octobre et jusqu'au 30 novembre 2011, le public pourra voter sur le site dédié à l'évènement, pour sélectionner sa candidate favorite. Les lauréates seront celles qui auront recueilli le plus grand nombre de votes. L'annonce des résultats et la cérémonie de remise des prix aura lieu le 5 décembre prochain au Théâtre Marigny à Paris.

Le jury* des 2e Trophées « La Tribune Women's Awards » s'est réuni le 5 septembre dernier, afin de désigner trois cadres dirigeantes ou créatrices d'entreprises dans cinq catégories : Green Business, Techno & Médias, Industrie du Luxe, Pays émergents et Finance. C'est dans cette dernière catégorie que Françoise Mercadal-Delasalles, Directrice des Ressources et de l'Innovation Groupe (RESG) a été nominée. Au total, ce sont 15 femmes qui ont été sélectionnées toutes catégories confondues, parmi les 300 candidates inscrites.

« Débordante d'énergie et d'idées, cette mère de quatre enfants est adepte des échanges à bâtons rompus avec les experts de l'IT comme avec les patrons de la banque ». Voilà comment est décrite la Directrice de RESG notée et nominée sur la base de deux critères : le profil (exemplarité du parcours, publications, distinctions...) pour les cadres dirigeantes et la performance de leur entreprise pour les entrepreneures.

Briser le plafond de verre auquel font face les femmes à l'égard des postes de gouvernance d'entreprise et valoriser les femmes au parcours professionnel d'exception dans le domaine économique et financier : tel est l'objectif visé par Tribune Women's Awards. Partageant cet objectif, Société Générale, sponsor de l'évènement dans la catégorie Finance, fait de la promotion de la parité homme-femme un accélérateur de son développement : reflétant celle de ses métiers, de ses clients et des pays où le Groupe exerce son activité. Rappelons que l'effectif des collaborateurs du Groupe est composé à 60 %** de femmes.

* Le jury, présidé par Valerie Decamp, présidente du quotidien La Tribune, est composé de 9 professionnels issus d'entreprises diverses. L'évaluation des candidatures est effectuée selon une méthodologie établie avec le soutien de Women's Equity.
**Ce chiffre correspond à la proportion des femmes dans le Groupe depuis juin 2011.