L’alternance permet de confier aux étudiants de véritables projets professionnels tout en entretenant des relations privilégiées avec des établissements de l’enseignement supérieur. « Ces alternants, qui auront bénéficié d’une formation solide, constitueront un vivier de collaborateurs immédiatement opérationnels. Recruter un alternant, c’est préparer l’avenir et former un professionnel "sur-mesure", en lui transmettant nos savoir-faire et notre culture, » rappelle Anne Marion-Bouchacourt, Directeur des Ressources humaines du Groupe.

Chaque année, mille managers accueillent un alternant au sein de Société Générale en France. Ce dispositif permet d’instaurer une relation gagnant/gagnant entre l’alternant et l’entreprise. Pour l’alternant, c’est une belle opportunité d’acquérir une expérience professionnelle rémunérée tout en bénéficiant d’un accompagnement individualisé par un tuteur.

Pour Société Générale, c’est l’occasion d’intégrer, au sein des équipes, un collaborateur dans la durée (entre 1 et 2 ans), d’avoir à sa disposition une offre de formation adaptée aux besoins de qualification de l’entreprise (de Bac +2/+3 à Bac +5 en BTS, IUT, école de commerce, d’ingénieurs, universités) et enfin de bénéficier d’avantages financiers incitatifs (prime à l’embauche, exonération de charges patronales, prise en charge des coûts de formation, etc.).

Toutes les informations utiles pour effectuer un contrat en alternance au sein de la banque de Détail sont disponibles sur : http://careers.socgen.com !

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